• Experiência: Nenhuma ou pouca experiência prática na área.
• Conhecimento: Básico, geralmente adquirindo na faculdade ou cursos técnicos.
• Autonomia: Muito baixa – precisa de supervisão constante.
• Responsabilidades: Tarefas simples e de apoio, aprendizado com profissionais mais experientes.
• Diferencial: Curiosidade, vontade de aprender e proatividade.

Exemplo: Um estagiário de desenvolvimento pode auxiliar na correção de bugs simples, realizar testes e dar suporte à equipe, sempre com orientação.

Observação: O estágio geralmente tem uma duração limitada (de 6 meses a 2 anos) e pode ser uma porta de entrada para o nível Júnior após o término do contrato e ganho de experiência.

• Experiência: Até 2 anos de experiência na área.
• Conhecimento: Conhece os fundamentos da área, mas ainda precisa de supervisão.
• Autonomia: Baixa – depende de orientação constante para executar tarefas.
• Responsabilidades: Atividades operacionais e de menor complexidade.
• Diferencial: Disposição para aprender e evoluir rapidamente.

Exemplo: Um desenvolvedor júnior consegue implementar funcionalidades simples, mas precisa de ajuda para estruturar um sistema complexo.

• Experiência: Geralmente entre 2 e 5 anos na área.
• Conhecimento: Domina as principais ferramentas e técnicas da profissão.
• Autonomia: Média – consegue trabalhar sozinho, mas pode precisar de suporte ocasional.
• Responsabilidades: Desenvolvimento de projetos mais complexos, participa de tomadas de decisão e otimização de processos.
• Diferencial: Boa capacidade de análise e solução de problemas.

Exemplo: Um desenvolvedor pleno consegue criar e otimizar funcionalidades, sugerir melhorias e lidar com problemas técnicos de média complexidade.

• Experiência: Normalmente acima de 5 anos na área.
• Conhecimento: Amplo conhecimento técnico e estratégico.
• Autonomia: Alta – resolve problemas complexos e orienta outros profissionais.
• Responsabilidades: Liderança técnica, tomada de decisão estratégica, mentor de outros profissionais e desenvolvimento de soluções inovadoras.
• Diferencial: Pensamento crítico e visão de longo prazo para o negócio.

Exemplo: Um desenvolvedor sênior consegue projetar arquiteturas de sistemas, otimizar processos complexos e liderar equipes técnicas.

• Experiência: Mais de 8 anos com foco em uma área específica.
• Conhecimento: Profundo conhecimento em uma tecnologia ou domínio específico.
• Autonomia: Total – referência técnica no seu campo de especialização.
• Responsabilidades: Definição de arquitetura, inovação tecnológica, consultoria especializada e mentoria de times.
• Diferencial: Reconhecimento no mercado e capacidade de criar soluções inovadoras.

Exemplo: Um especialista em segurança da informação define estratégias de proteção, realiza auditorias complexas e desenvolve soluções customizadas para desafios específicos.